Вопрос: Я прервала отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и вышла на работу. 2 ноября я написала заявление, 5 ноября вышла на работу. При этом мой отдел был сокращен еще в 2012 г. Уведомление я подписала 17 ноября. Мне предстоит отработать 2 месяца. Нюанс в том, что они утверждают, что я вышла на свою должность, но фактически я абсолютно ничего не делаю, просто сижу за столом, т.к. ни моего начальства, ни отдела, ни рабочего места нет. В первый же день я обнаружила, что я не имею возможности выполнять работу, соответствующую моей должностной инструкции, т.к. ее нет. Могу ли я претендовать на получение среднего заработка, как мне доказать, что по... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Я прервала отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и вышла на работу. 2 ноября я написала заявление, 5 ноября вышла на работу. При этом мой отдел был сокращен еще в 2012 г. Уведомление я подписала 17 ноября. Мне предстоит отработать 2 месяца. Нюанс в том, что они утверждают, что я вышла на свою должность, но фактически я абсолютно ничего не делаю, просто сижу за столом, т.к. ни моего начальства, ни отдела, ни рабочего места нет. В первый же день я обнаружила, что я не имею возможности выполнять работу, соответствующую моей должностной инструкции, т.к. ее нет. Могу ли я претендовать на получение среднего заработка, как мне доказать, что по вине работодателя не выполняются нормы труда, не исполняются трудовые (должностные) обязанности, чтобы получать средний заработок по ст. 155 ТК РФ (мой средний заработок выше, чем сейчас будет зарплата, т.к. я ежемесячно получала премию за выполнение показателей)? Обязана ли я находиться за столом, если моей работы нет? Я написала заявление с просьбой предоставить мне выписку из штатного расписания касательно моей должности. Мне отказали, сказали, что они не обязаны это делать. Прав ли в этом случае работодатель?

До истечения срока уведомления работодатель обязан надлежащим образом обеспечивать Вас работой в соответствии с трудовым договором.

Если работодатель не может обеспечить Вас необходимым объемом работы, то имеет место невыполнение норм труда либо по вине работодателя, либо по причинам, не зависящим от работника и работодателя.

Невыполнение норм труда по вине работодателя должно оплачиваться в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Невыполнение норм труда по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника, рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

При этом Вы обязаны ходить на работу.

Работодатель обязан предоставить Вам выписку из штатного расписания по Вашему письменному заявлению.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2, абз. 3 и абз. 5 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

В соответствии с ч. 1 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени (ч. 2 ст. 155 ТК РФ).

Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.