Вопрос: Можно ли взять на работу работника - инвалида 3 группы, с режимом работы 2 дня рабочих 2 выходных и рабочий день 11 часов, суммированный учет рабочего времени. И если у нас аптека, возможен ли его выход на работу в праздничный день. С уведомлением о выходе, где извещен о том, что имеет право отказаться. Но работник изъявил согласие. В таком случае, какую причину необходимо отразить в уведомлении о выходе в праздничный день (производственная необходимость или как будет правильнее)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Можно ли взять на работу работника - инвалида 3 группы, с режимом работы 2 дня рабочих, 2 выходных и рабочий день 11 часов, суммированный учет рабочего времени. И если у нас аптека, возможен ли его выход на работу в праздничный день. С уведомлением о выходе, где извещен о том, что имеет право отказаться. Но работник изъявил согласие. В таком случае, какую причину необходимо отразить в уведомлении о выходе в праздничный день (производственная необходимость или как будет правильнее)?

Вы можете принять работника инвалида 3 группы с таким режимом работы, однако продолжительность рабочего времени ему устанавливается в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в выходные, праздничные дни допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. При этом инвалиды должны быть под роспись ознакомлены с правом отказаться от вышеперечисленной работы.

Правовое обоснование:

Продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов определяется в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (ст. 94 ТК РФ). Документом, содержащим ограничения продолжительности ежедневной работы для инвалидов, является индивидуальная программа реабилитации (ИПР).

В соответствии с ч. 7 ст. 113 ТК РФ привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.