Вопрос: Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за 2-м ребёнком (из декрета в декрет вышла), в декрет вышла в 2012 г. Работала на должности главного бухгалтера. В 2012 году переходили на новую систему оплаты труда. Премия рассчитывалась в процентах от оклада. По новой системе оклад утверждался в зависимости от оклада заведующей. Оклад заведующей утверждали в управлении. Суть вопроса: в связи с длительностью утверждения ставки заведующей, перерасчёт зарплаты по новой системе мне производил новый бухгалтер, я в это время была уже в декрете. Зарплату бухгалтер мне доначислил верно, а вот премию (проценты от зарплаты) он мне не пересчитал. Могу ли я... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за 2-м ребёнком (из декрета в декрет вышла), в декрет вышла в 2012 г. Работала на должности главного бухгалтера. В 2012 году переходили на новую систему оплаты труда. Премия рассчитывалась в процентах от оклада. По новой системе оклад утверждался в зависимости от оклада заведующей. Оклад заведующей утверждали в управлении. Суть вопроса: в связи с длительностью утверждения ставки заведующей, перерасчёт зарплаты по новой системе мне производил новый бухгалтер, я в это время была уже в декрете. Зарплату бухгалтер мне доначислил верно, а вот премию (проценты от зарплаты) он мне не пересчитал. Могу ли я сейчас обратиться в бухгалтерию за перерасчетом премии 2012 г.?

Затруднительно ответить на Ваш вопрос без ознакомления с условиями трудового договора, коллективного договора, соглашения и/или локального нормативного акта организации, поскольку порядок начисления и выплаты премии устанавливается вышеперечисленными документами.

Если Вы считаете, что работодатель неправомерно осуществил Вам перерасчет премии или вообще его не осуществил, то Вы вправе обратиться к нему с требованием о перерасчете.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.