Вопрос: С 01.01.2016 г. Центральная районная больница переходит на эффективный контракт, в следствие этого меня просят написать заявление на 0,75 ставки (была 1 ставка), якобы кабинет не вырабатывает план и врач работает на 0,75 ставки. Я - медсестра неврологического кабинета и 0,5 ставки совмещаю медсестрой лора в поликлинике. По штатному расписанию на неврологический кабинет 1 ставка врача и медсестра, но т.к. в ЦРБ 1 врач невропатолог и он работает ещё на 1 ставку в стационаре, соответственно он не может получать 2 ставки, и ему в поликлинике платят 0,75 ставки, но приём сделали 2 раза в неделю, а я работаю, как положено - с 8 до 16, с 12-13... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

С 01.01.2016 г. Центральная районная больница переходит на эффективный контракт, в следствие этого меня просят написать заявление на 0,75 ставки (была 1 ставка), якобы кабинет не вырабатывает план и врач работает на 0,75 ставки. Я - медсестра неврологического кабинета и 0,5 ставки совмещаю медсестрой лора в поликлинике. По штатному расписанию на неврологический кабинет 1 ставка врача и медсестра, но т.к. в ЦРБ 1 врач невропатолог и он работает ещё на 1 ставку в стационаре, соответственно он не может получать 2 ставки, и ему в поликлинике платят 0,75 ставки, но приём сделали 2 раза в неделю, а я работаю, как положено - с 8 до 16, с 12-13 перерыв на обед, с выполнением всех своих трудовых обязанностей. В таком формате работаем уже много лет. Вопрос: насколько правомерны их действия и какие мои действия? Как отразится на зарплату, если всё-таки у меня заберут эти 0,25 ставки и дадут 0,25 ставки медсестрой лор-кабинета? Кстати сертификат медсестры лора у меня есть. Я не хочу другую ими предложенную должность и не хочу увольняться.

Изменения в трудовой договор вносятся только по письменному соглашению сторон. Работодатель не вправе вынуждать Вас написать заявление об изменении условий трудового договора.

Правовое обоснование:

Статьей 72 ТК РФ установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.