Вопрос: Работник по семейным обстоятельствам просит предоставить ему оплачиваемый отпуск на несколько дней с завтрашнего дня. Работодатель отказывается предоставлять такой отпуск, ссылаясь на статью 136 Трудового кодекса РФ, согласно которой оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Указанная норма носит императивный характер и исключений не имеет, а, следовательно, компания может быть оштрафована. По моему мнению, данная позиция нарушает мои права, как работника, ведь отпуск предоставляется по моей инициативе. Учитывая вышеизложенное, просьба разъяснить: вправе ли работодатель предоставить оплачиваемый отпуск... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Работник по семейным обстоятельствам просит предоставить ему оплачиваемый отпуск на несколько дней с завтрашнего дня. Работодатель отказывается предоставлять такой отпуск, ссылаясь на статью 136 Трудового кодекса РФ, согласно которой оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Указанная норма носит императивный характер и исключений не имеет, а, следовательно, компания может быть оштрафована. По моему мнению, данная позиция нарушает мои права, как работника, ведь отпуск предоставляется по моей инициативе. Учитывая вышеизложенное, просьба разъяснить: 1. Вправе ли работодатель предоставить оплачиваемый отпуск, если заявление написано за один день до предполагаемой даты отпуска? 2. Будет ли компания в этом случае оштрафована за нарушение ст. 136 Трудового кодекса РФ, так как объективно не сможет выплатить отпускные за три дня до начала отпуска?

1. Работодатель вправе (но не обязан) предоставить работнику по его просьбе несколько дней ежегодного оплачиваемого отпуска в случае, когда такая просьба (в том числе в письменном виде) поступила к работодателю за один день до предполагаемой даты отпуска. Обязан это сделать работодатель будет в том случае, когда это будет установлено локальным нормативным актом организации.

2. Если в отношении работодателя будет проведена проверка, по результатам которой будет выявлено нарушение части 9 статьи 136 ТК РФ, то работодатель может быть привлечен к административной ответственности за такое правонарушение.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

В соответствии с абз. 4 ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии с абз. 2, абз. 3, абз. 6 и абз. 12 ч. 1 ст. 357 ТК РФ государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право:

- в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать в целях проведения проверки организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, работодателей - физических лиц;

- запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, иных организаций и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций;

- предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке;

- составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.