Вопрос: В 2015 году на предприятии была проведена специальная оценка условий труда, по итогам которой условия труда на рабочем месте работника были признаны вредными третьего класса первой степени (3.1.). Ранее, по результатам аттестации рабочих мест, условия труда работника признавались вредными третьего класса второй степени (3.2.). По результатам аттестации на 31.12.2013 г. работнику была установлена повышенная оплата труда на 15% и дополнительный отпуск продолжительностью 7 календарных дней. После проведения в 2015 году специальной оценки условий труда работник был уведомлен за 2 месяца о том, что ему в дальнейшем в связи с уменьшением... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

В 2015 году на предприятии была проведена специальная оценка условий труда, по итогам которой условия труда на рабочем месте работника были признаны вредными третьего класса первой степени (3.1.). Ранее, по результатам аттестации рабочих мест, условия труда работника признавались вредными третьего класса второй степени (3.2.). По результатам аттестации на 31.12.2013 г. работнику была установлена повышенная оплата труда на 15% и дополнительный отпуск продолжительностью 7 календарных дней. После проведения в 2015 году специальной оценки условий труда работник был уведомлен за 2 месяца о том, что ему в дальнейшем в связи с уменьшением итогового подкласса условий труда на рабочем месте будет предоставлена повышенная оплата в размере 4%, а дополнительный отпуск предоставляться не будет. Правомерны ли действия работодателя по уменьшению повышенной оплаты труда за вредные условия труда с 15% до 4%?

Действия работодателя правомерны.

Класс условий труда устанавливается с 01.01.2014 г. на основании результатов специальной оценки условий труда, и он может отличаться от класса, установленного аттестацией рабочих мест. Если класс вредности по результатам специальной оценки условий труда изменился с 3.2 на 3.1, то работодатель вправе уменьшить размер повышения оплаты за вредные условия труда (в соответствии с установленными в организации условиями оплаты труда).

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. ст. 12, 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" с 1 января 2014 г. введена специальная оценка условий труда с упразднением аттестации рабочих мест по условиям труда.

Согласно ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.