Вопрос: 30.10.2015 г. я уволена по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81). Трудовой договор заключён 10.12.2010 г. За период с 10.12.2013 г. по 09.12.2014 г. осталось неиспользованных 4 дня отпуска. За сколько дней отпуска мне положена компенсация при увольнении? Периодов не входящих в расчёт (отпуск за свой счёт, прогулы и прочее) не было (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

30.10.2015 г. я уволена по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81). Трудовой договор заключён 10.12.2010 г. За период с 10.12.2013 г. по 09.12.2014 г. осталось неиспользованных 4 дня отпуска. За сколько дней отпуска мне положена компенсация при увольнении? Периодов не входящих в расчёт (отпуск за свой счёт, прогулы и прочее) не было.

При увольнении Вам положена компенсация за все неиспользованные Вами дни ежегодных оплачиваемых отпусков.

Если продолжительность Вашего ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней, и за период Вашей работы с 10.12.2010 г. по 30.10.2015 г. у Вас осталось всего 4 неиспользованных календарных дня отпуска, то за эти дни работодатель будет обязан выплатить Вам компенсацию.

Если продолжительность Вашего ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней, и за период Вашей работы с 10.12.2010 г. по 30.10.2015 г. у Вас осталось 4 неиспользованных календарных дня отпуска за период работы с 10.12.2010 г. по 09.12.2014 г. и 28 календарных дней за период работы с 10.12.2014 г. по 30.10.2015 г., то при увольнении работодатель будет обязан выплатить Вам компенсацию за 32 календарных дня.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом не имеет значения, по каким основаниям прекращается трудовой договор (письмо Роструда от 02.07.2009 N 1917-6-1).

В соответствии с ч. 1 п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (далее - Правила), при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом работнику, проработавшему не менее 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год (ч. 2 п. 28 Правил). Аналогичное правило распространяется на работников, отработавших от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются, в частности, по следующим основаниям (ч. 3 п. 28 Правил):

- ликвидация организации либо отдельных ее частей;

- сокращение штата работников организации;

- призыв работника на военную службу.

Согласно ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.