Вопрос: Может ли санаторий принять на работу инструктора или методиста по лечебной физкультуре без медицинского образования или лицензии, а только с высшим физкультурным образованием? Если примет, то какие могут быть последствия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Может ли санаторий принять на работу инструктора или методиста по лечебной физкультуре без медицинского образования или лицензии, а только с высшим физкультурным образованием? Если примет, то какие могут быть последствия?

На должность инструктора-методиста по лечебной физкультуре может быть принято лицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальности "Физическая культура и спорт", "Физическая культура для лиц с отклонениями в состоянии здоровья (адаптивная физическая культура)" и дополнительную подготовку по лечебной физкультуре и спортивной медицине. Таким образом, данное лицо может не иметь медицинского образования или лицензии, но обязан пройти дополнительную подготовку по лечебной физкультуре и спортивной медицине. При этом данному лицу может быть сделано исключение: если у него нет дополнительного профессионального образования по лечебной физкультуре и спортивной медицине, но лицо обладает достаточным практическим опытом, то по рекомендации аттестационной комиссии организации, в порядке исключения, оно может быть назначено на соответствующую должность. В данном случае работодатель должен принять все меры по дальнейшей профессиональной подготовке принятого на работу лица.

В противном случае трудовой договор с работником может быть расторгнут прекращается вследствие нарушения правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 ТК РФ) либо работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 57 ТК РФ если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Требования к квалификации инструктора-методиста по лечебной физкультуре, утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 июля 2010 г. N 541н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения": высшее профессиональное образование по специальности "Физическая культура и спорт", "Физическая культура для лиц с отклонениями в состоянии здоровья (адаптивная физическая культура)" и дополнительная подготовка по лечебной физкультуре и спортивной медицине без предъявления требований к стажу работы.

В силу п. 6 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 июля 2010 г. N 541н лица, не имеющие соответствующего дополнительного профессионального образования или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии медицинской организации, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же как и лица, имеющие специальную подготовку и необходимый стаж работы.

Работодатель принимает меры по дальнейшей профессиональной подготовке упомянутых лиц.

В соответствии со ст. 84 ТК РФ трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 ТК РФ), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях:

отсутствие соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом.

В случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.