Вопрос: При расчете компенсации за неиспользованный отпуск сотруднику, при увольнении (стаж 2,5 года), используется следующая формула: (S : 29,3) / 12 х K, где S - размер дохода работника за последний календарный год, а К - количество дней отпуска. Может ли работодатель производить начисления по формуле (S : 29,3) / 11 х K, (одиннадцать месяцев), т.к. расчет производился 13 ноября? Трудоустроена я была 3.06.2013 года. Чем это регламентируется? Может ли работодатель ссылаться на какие-то внутренние распоряжения, позволяющие производить расчет по формуле за 11 месяцев? При том, что предыдущие отпускные, фактически выплаченные при уходе в очередной... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

1. При расчете компенсации за неиспользованный отпуск сотруднику, при увольнении (стаж 2,5 года), используется следующая формула: (S : 29,3) / 12 х K, где S - размер дохода работника за последний календарный год, а К - количество дней отпуска. Может ли работодатель производить начисления по формуле (S : 29,3) / 11 х K, (одиннадцать месяцев), т.к. расчет производился 13 ноября? Трудоустроена я была 3.06.2013 года. Чем это регламентируется? Может ли работодатель ссылаться на какие-то внутренние распоряжения, позволяющие производить расчет по формуле за 11 месяцев? При том, что предыдущие отпускные, фактически выплаченные при уходе в очередной ежегодный отпуск рассчитывались по формуле (S : 29,3) / 12 х K? То есть, пока сотрудник работает, расчет ведется исходя из формулы 12 месяцев, а при увольнении 11? 2. Могу ли я уже получив расчет, получить компенсацию за дополнительные дни отпуска, которые полагаются донорам крови? Справки о даче крови во время работы в организации не принимали и дополнительные дни не начисляли. Могу ли я сейчас предоставить эти справки с заявлением на компенсацию за дополнительные дни отпуска? Если да, то при отказе работодателя к начислению компенсации что необходимо делать дальше?

1. По общим правилам компенсация за неиспользованные дни отпуска исчисляется исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения (если иной расчетный период не указан в коллективном договоре или локальном нормативном акте организации). Из расчетного периода при этом должно исключаться, например, время нахождения работника в отпуске, время временной нетрудоспособности и т.д. (полный перечень приведен в правовом обосновании).

2. Поскольку работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха, и средний заработок выплачивается работнику при фактическом использовании дней отдыха, предоставленных в связи со сдачей крови, то при увольнении работника неиспользованные дни отдыха за сдачу крови компенсации подлежать не будут.

Вы вправе потребовать у работодателя предоставить Вам день отдыха за сдачу крови перед Вашим увольнением.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4 ст. 139 ТК РФ).

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (ч. 6 ст. 139 ТК РФ).

В соответствии с п. 5 "Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922) при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно ч. 4 ст. 186 ТК РФ, после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха (ч. 5 ст. 186 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.