Вопрос: Согласно трудовому договору установлена часовая тарифная ставка и есть документ с расценками на изготовляемую продукцию. В этом документе указанно, что расценки даны с учётом районного коэффициента. Но при получении расчётного листа оказалось, что и тарифная ставка, тоже в ходит в стоимость данных расценок. Правильно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Согласно трудовому договору установлена часовая тарифная ставка и есть документ с расценками на изготовляемую продукцию. В этом документе указанно, что расценки даны с учётом районного коэффициента. Но при получении расчётного листа оказалось, что и тарифная ставка, тоже в ходит в стоимость данных расценок. Правильно ли это?

Затруднительно ответить на Ваш вопрос без ознакомления с условиями трудового договора, коллективного договора, соглашения и/или локальных нормативных актов организации, поскольку системы оплаты труда устанавливаются в вышеперечисленных документах.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.