Вопрос: Работник был принят по совместительству на неопределенный срок. В заявлении о приеме на работу работник указал, что просит его принять по совместительству. В приказе о приеме на работу также было указано, что работник принимается по совместительству на неопределенный срок. Работник был уволен в связи с приемом на данное место основного работника. В настоящее время уволенный работник запросил у бывшего работодателя документы связанные с его работой, в том числе трудовой договор. При подготовке запрошенных документов было выяснено, что трудовой договор был подготовлен, подписан со стороны работодателя, но работник в нем не расписался... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Работник был принят по совместительству на неопределенный срок. В заявлении о приеме на работу работник указал, что просит его принять по совместительству. В приказе о приеме на работу также было указано, что работник принимается по совместительству на неопределенный срок. Работник был уволен в связи с приемом на данное место основного работника. В настоящее время уволенный работник запросил у бывшего работодателя документы связанные с его работой, в том числе трудовой договор. При подготовке запрошенных документов было выяснено, что трудовой договор был подготовлен, подписан со стороны работодателя, но работник в нем не расписался. Правомерно ли было совершено увольнение работника совместителя в связи с приемом на это место основного работника, если оформленный в письменном виде трудовой договор с этим работником отсутствует?

Если работник фактически и с ведома работодателя осуществляли трудовую деятельность, то трудовые отношения считались возникшими, а трудовой договор заключенным. Работодатель обязан был заключить с работником трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с момента фактического допуска работника к работе.

Таким образом, работодатель нарушил процедуру оформления трудового договора, однако работника следует считать принятым на работу по совместительству (поскольку работник был фактически допущен к работе, а также имеется его заявление о приеме на работу по совместительству).

Следовательно, отсутствие подписи работника в трудовом договоре не является препятствием для увольнения работника по указанному основанию.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 288 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.