Вопрос: На предприятии около 800 граждан состоящих на воинском учете, следовательно на основании Положения о воинском учете N 719 от 27.11.2006 г. воинский учет на предприятии должен вести один освобожденный работник. Предприятие отказалось вводить ставку, а возложило обязанности по ведению воинского учета на начальника отдела кадров (на меня), издав приказ о возложении обязанностей и вписав обязанности по ведению воинского учета в мою должностную инструкцию, без установления доплаты. В результате - практически год работала за двоих: начальником отдела кадров и вела воинский учет на предприятии без доплаты. Как доказать не правомерность действий... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

На предприятии около 800 граждан состоящих на воинском учете, следовательно на основании Положения о воинском учете N 719 от 27.11.2006 г. воинский учет на предприятии должен вести один освобожденный работник. Предприятие отказалось вводить ставку, а возложило обязанности по ведению воинского учета на начальника отдела кадров (на меня), издав приказ о возложении обязанностей и вписав обязанности по ведению воинского учета в мою должностную инструкцию, без установления доплаты. В результате - практически год работала за двоих: начальником отдела кадров и вела воинский учет на предприятии без доплаты. Как доказать не правомерность действий работодателя?

Если работодатель надлежащим образом внес изменения в Вашу должностную инструкцию (оформил дополнительное соглашение к трудовому договору в случае, когда должностная инструкция являлась неотъемлемой частью трудового договора; письменно ознакомил Вас с должностной инструкцией в новой редакции и вы при этом были согласны на такие изменения), то его действия неправомерны.

Если работодатель внес изменения в должностную инструкцию без Вашего согласия (например, путем принуждения), то его действия неправомерны. За защитой своих прав в таком случае Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд. Доказать неправомерные действия работодателя Вы можете любыми способами, не запрещенными законом (например, свидетельские показания, аудио и видеозаписи).

Правовое обоснование:

Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным для включения в трудовой договор условием.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.