Вопрос: Я многодетная мама, в составе семьи есть ребенок-инвалид. В декабре нужно выходить на работу, так как детям исполняется 3 года, но в детский садик устроится в середине года возможности нет, необходимо ждать 1 сентября. Есть ли возможность на законных основаниях "оттянуть" выход на работу до момента устройства детей (двойня, один из которых инвалид (ДЦП)) в детский сад? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Я многодетная мама, в составе семьи есть ребенок-инвалид. В декабре нужно выходить на работу, так как детям исполняется 3 года, но в детский садик устроится в середине года возможности нет, необходимо ждать 1 сентября. Есть ли возможность на законных основаниях "оттянуть" выход на работу до момента устройства детей (двойня, один из которых инвалид (ДЦП)) в детский сад?

Если Вы находились в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, то Вы должны будете выйти на работу, когда ребенку исполнится 3 года. Продление данного отпуска нормами действующего законодательства не предусмотрено.

В сложившейся ситуации по окончании отпуска по уходу за ребенком по Вашему письменному заявлению работодатель может, но не обязан будет предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Вами и работодателем.

Тот факт, что Вы являетесь многодетной матерью и воспитываете ребенка-инвалида дает Вам право на ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для Вас время продолжительностью до 14 календарных дней. Однако, данное право должно быть предусмотрено в коллективном договоре.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Согласно ст. 263 ТК РФ работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.