Вопрос: В бюджетной организации 6-дневная рабочая неделя, в субботу работают отдельные работники в соответствии с расписанием. Директор назвала 9 января рабочим днем, т.к. 6-дневная рабочая неделя, тогда и 10 января все сотрудники должны работать, хотя постановлением Правительства РФ от 27 августа 2014 г. N 860 "О переносе выходных дней в 2015 году", в связи с совпадением нерабочих праздничных дней 3 и 4 января с субботой и воскресеньем, предусмотрен их перенос на пятницу 9 января и понедельник 4 мая. Насколько правомочно объявлять 9 января рабочим днем? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В бюджетной организации 6-дневная рабочая неделя, в субботу работают отдельные работники в соответствии с расписанием. Директор назвала 9 января рабочим днем, т.к. 6-дневная рабочая неделя, тогда и 10 января все сотрудники должны работать, хотя постановлением Правительства РФ от 27 августа 2014 г. N 860 "О переносе выходных дней в 2015 году", в связи с совпадением нерабочих праздничных дней 3 и 4 января с субботой и воскресеньем, предусмотрен их перенос на пятницу 9 января и понедельник 4 мая. Насколько правомочно объявлять 9 января рабочим днем?

Действия работодателя по поводу объявления 9 января рабочим днем правомерны. В Вашем случае перенос выходного дня, совпадающего с праздничным, будет осуществляться только в отношении 4 января (с 4 января выходной день переносится на 4 мая). 3 января переносится не будет, поскольку суббота для Вас является рабочим днем, а перенос праздничных дней, совпадающих с рабочими, нормами действующего законодательства не предусмотрен.

Необходимо также отметить, что 10 января также для некоторых работников (в соответствии с расписанием) является рабочим днем.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии с абз. 2-3 ч. 1 ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

- 7 января - Рождество Христово.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой статьи 112 ТК РФ. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой статьи 112 ТК РФ, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой статьи 112 ТК РФ (ч. 2 ст. 112 ТК РФ).

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации (ч. 5 ст. 112 ТК РФ).

В 2015 году выходные дни переносятся в следующем порядке:

- с субботы 3 января на пятницу 9 января;

- с воскресенья 4 января на понедельник 4 мая (Постановление Правительства РФ от 27.08.2014 N 860 "О переносе выходных дней в 2015 году").

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.