Вопрос: Работаю по 30-часовой шестидневной рабочей неделе. Во всех табелях выходит 20 рабочих дней, итого - 100 рабочих часов, а согласно ТК РФ расчет рабочего времени проводится из расчета пятидневной рабочей недели и должно быть 90 часов. Должны ли оплатить сверхурочные? Или руководство должно предоставить два выходных дня (или сократить рабочие смены)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю по 30-часовой шестидневной рабочей неделе. Во всех табелях выходит 20 рабочих дней, итого - 100 рабочих часов, а согласно ТК РФ расчет рабочего времени проводится из расчета пятидневной рабочей недели и должно быть 90 часов. Должны ли оплатить сверхурочные? Или руководство должно предоставить два выходных дня (или сократить рабочие смены)?

Если в соответствии с трудовым договором Вам установлена 30-часовая шестидневная рабочая неделя, то нормальная продолжительность рабочего времени рассчитывается следующим образом: 30 рабочих часов делится на 5 дней и умножается на количество рабочих дней в месяце по пятидневной рабочей неделе. Например, в январе 2015 г. для Вас норма составит 90 часов.

Сверхурочную работу работодатель должен оплатить за первые 2 часа в полуторном размере, а далее в двойном. Предоставление времени отдыха взамен оплаты должно производиться по желанию работника.

Если Вам установлен суммированный учет рабочего времени и учетный период составляет более 1 месяца, то подсчет сверхурочно отработанных часов и их оплата должны производиться по окончании учетного периода.

Сверхурочная работа не должна продолжаться более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Если Ваши условия труда не соответствуют данному требованию, то работодатель должен сократить количество рабочих смен или их продолжительность.

Правовое обоснование:

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии с п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н (далее - Порядок) норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Таким образом, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно ч. 1 ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.