Вопрос: Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. N 588н. В соответствии с этим Порядком данная норма исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены), например, при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит - 7,2 часа; при 24-часовой рабочей неделе - 4,8 часа, и... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. N 588н. В соответствии с этим Порядком данная норма исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены), например, при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит - 7,2 часа; при 24-часовой рабочей неделе - 4,8 часа, и, соответственно, при 30-часовой рабочей неделе в январе 2015 года в месяц 90 рабочих часов. Согласно действующему постановлению Правительства при 30-часовой рабочей неделе по Списку N 3 можно работать только по шестидневной рабочей неделе и получается 20 рабочих дней по 5 часов. Это 100 часов в месяц. Должен ли работодатель предоставить еще два выходных или он обязан сократить рабочую смену?

Вы правы, если в соответствии с трудовым договором Вам установлена 30-часовая шестидневная рабочая неделя, то нормальная продолжительность рабочего времени рассчитывается следующим образом: 30 рабочих часов делится на 5 дней и умножается на количество рабочих дней в месяце по пятидневной рабочей неделе. Например, в январе 2015 г. для Вас норма составит 90 часов, в феврале - 114 часов, в марте - 126 часов и т.д.

В Вашей ситуации работодатель обязан сократить Вам рабочую смену, поскольку устанавливать продолжительность рабочего времени заведомо большую, чем установлена нормами действующего законодательства, неправомерно.

Если сверхурочная работа все же будет иметь место быть, то работодатель должен будет оплатить ее за первые 2 часа в полуторном размере, а далее в двойном. Предоставление времени отдыха взамен оплаты должно производиться по желанию работника.

Если Вам установлен суммированный учет рабочего времени и учетный период составляет более 1 месяца, то подсчет сверхурочно отработанных часов и их оплата должны производиться по окончании учетного периода.

Сверхурочная работа не должна продолжаться более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Если Ваши условия труда не соответствуют данному требованию, то работодатель должен сократить количество рабочих смен или их продолжительность.

Правовое обоснование:

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии с п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н (далее - Порядок) норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно ч. 1 ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.