Вопрос: В нашей ГБУЗ практически все работают на 1,5 ставки плюс дополнительно у большинства 100-200% оплаты за расширение зоны обслуживания. При болезни или отпуске сотрудника, выполняющего обязанности на 1,5 ставки и более (некоторые в совокупности исполняют обязанности и получают оплату на 4 ставки), работодатель за отсутствующего сотрудника выплачивает только 100% (т.е. один оклад) за расширения зоны обслуживания, а не все ставки отпускника. Насколько это законно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В нашей ГБУЗ практически все работают на 1,5 ставки плюс дополнительно у большинства 100-200% оплаты за расширение зоны обслуживания. При болезни или отпуске сотрудника, выполняющего обязанности на 1,5 ставки и более (некоторые в совокупности исполняют обязанности и получают оплату на 4 ставки), работодатель за отсутствующего сотрудника выплачивает только 100% (т.е. один оклад) за расширения зоны обслуживания, а не все ставки отпускника. Насколько это законно?

Размер доплаты за дополнительную работу, выполняемую работником при совмещении должностей или увеличении зоны обслуживания (объема работ) определяется соглашением, заключаемым работником и работодателем. Законодательством размер доплаты за совмещение не регулируется. Работник вправе в любое время отказаться от выполнения дополнительно работы, уведомив об этом работодателя за 3 рабочих дня.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Согласно ч. 1 ст. 60.2. ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.