Вопрос: Я - государственный служащий. Написал заявление об увольнении по собственному желанию, указав в нем дату увольнения - 2 сентября 2014 г. Данное заявление было направлено работодателю по почте, он получил его не за 14 дней до увольнения, а за 13 дней. Далее я письменно уведомил работодателя, что мною будет прекращена работа не 2 сентября 2014 г., а 3 сентября 2014 г. Однако, работодатель издал приказ о моем увольнении через десять дней после получения заявление об увольнении и уволил меня 2 сентября 2014 г. без подписания каких-либо соглашений об увольнении. Мотивировал это тем, что "вы сами указали конкретную дату увольнения... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я - государственный служащий. Написал заявление об увольнении по собственному желанию, указав в нем дату увольнения - 2 сентября 2014 г. Данное заявление было направлено работодателю по почте, он получил его не за 14 дней до увольнения, а за 13 дней. Далее я письменно уведомил работодателя, что мною будет прекращена работа не 2 сентября 2014 г., а 3 сентября 2014 г. Однако, работодатель издал приказ о моем увольнении через десять дней после получения заявление об увольнении и уволил меня 2 сентября 2014 г. без подписания каких-либо соглашений об увольнении. Мотивировал это тем, что "вы сами указали конкретную дату увольнения и тем самым мы ее согласовали". Правомерно ли издание приказа об увольнении до истечения срока предупреждения об увольнении (14 дней)? Правомерно ли увольнение государственного служащего до истечения срока предупреждения об увольнении (14 дней) при указании в заявлении об увольнении конкретной даты и без подписания каких-либо соглашений об увольнении?

К сожалению, для более точного ответа на Ваш вопрос требуется ознакомление с составленным заявлением об увольнении и последующим уведомлением об изменении даты увольнения. По общему правилу действия работодателя правомерны, если до 02.09.2014 г. Вы не сообщили работодателю об отзыве своего заявления об увольнении.

Если Вы являетесь гражданским служащим, то ответ на данный вопрос не относится к компетенции Роструда. Рекомендуем обратиться в Министерство труда и социальной защиты РФ.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии с ч. 4 ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

В соответствии с п. 1 Положения о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 N 324 Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в сфере труда, занятости, альтернативной гражданской службы и социальной защиты населения, оказанию государственных услуг в сфере содействия занятости населения и защиты от безработицы, трудовой миграции и урегулирования коллективных трудовых споров, а также по предоставлению социальных гарантий, установленных законодательством Российской Федерации для социально незащищенных категорий граждан.

В соответствии с п. 1. Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 19.06.2012 N 610 Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации (Минтруд России) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере в том числе государственной гражданской службы (за исключением вопросов оплаты труда) (далее - Положение).

В соответствии с п. 5.16. вышеуказанного Положения Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.