Вопрос: Работаю с 22 апреля 2014 года. 9 февраля 2015 года ухожу в декрет. Ранее в отпуске не была. Сколько оплачиваемого ежегодного отпуска я могу взять перед декретом? В моей организации насчитали 9 дней отпуска, якобы по причине того, что я брала больничный. Правы ли они? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю с 22 апреля 2014 года. 9 февраля 2015 года ухожу в декрет. Ранее в отпуске не была. Сколько оплачиваемого ежегодного отпуска я могу взять перед декретом? В моей организации насчитали 9 дней отпуска, якобы по причине того, что я брала больничный. Правы ли они?

Нет, не правы. Работодатель должен предоставить Вам перед отпуском по беременности и родам ежегодный оплачиваемый отпуск полностью за период работы с 22.04.2014 г. по 21.04.2015 г. и с 22.04.2015 г. по 21.04.2016 г. (если Вы этого захотите).

Правовое обоснование:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

Согласно абз. 3 ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.