Вопрос: Я работаю в городской поликлинике в должности врача ультразвуковой диагностики на 0,75 ставки (основное место работы). С августа 2014 г. работаю по совместительству еще и в коммерческом центре. Когда в поликлинике стало совсем невозможно работать, то решила уволиться. Но мне не вписывают в трудовую книжку работу по совместительству, аргументируя это тем, что я работаю там в той же должности, и не хотят увольнять меня одновременно и из коммерческого центра по совместительству, и из поликлиники по основному. Если сотрудники отдела кадров все-таки откажутся правильно оформить трудовую (увольняют только 18.01), можно ли потом что-то сделать... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в городской поликлинике в должности врача ультразвуковой диагностики на 0,75 ставки (основное место работы). С августа 2014 г. работаю по совместительству еще и в коммерческом центре. Когда в поликлинике стало совсем невозможно работать, то решила уволиться. Но мне не вписывают в трудовую книжку работу по совместительству, аргументируя это тем, что я работаю там в той же должности, и не хотят увольнять меня одновременно и из коммерческого центра по совместительству, и из поликлиники по основному. Если сотрудники отдела кадров все-таки откажутся правильно оформить трудовую (увольняют только 18.01), можно ли потом что-то сделать, чтобы эта запись там была? И на какие статьи ТК РФ и/или другие методы воздействия можно ссылаться в таком случае? Имеет ли смысл направлять официальное заявление в Государственную трудовую инспекцию в этой ситуации?

Работодатель по основному месту работы должен внести в трудовую книжку запись о работе по совместительству на основании Вашего заявления и документа, подтверждающего работу по совместительству. Отказ во внесении такой записи неправомерен. В случае признания действия работодателя незаконными работодатель будет должен внести соответствующую запись в трудовую книжку.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В силу ч. 5 ст. 66 ТК РФ по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

В соответствии с п. 3.1. Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69, по желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В графе 1 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации, в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер. В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы.

В соответствии с п. 20 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, (далее - Правила) сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Согласно п. 27 Правил в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.