Вопрос: Сколько дополнительных дней отпуска должен предоставить работодатель, если я работал с 31.12.14 (с 08.00) до 04.01.15 (до 20.00), без выезда с работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сколько дополнительных дней отпуска должен предоставить работодатель, если я работал с 31.12.14 (с 08.00) до 04.01.15 (до 20.00), без выезда с работы?

К сожалению, для полного ответа на Ваш вопрос требуется ознакомление с установленной Вам продолжительностью рабочей смены, режимом работы. По общему правилу вместо повышенной оплаты по желанию работника за работу в выходной или нерабочий праздничный день ему может быть предоставлен другой день отдыха. Нерабочими праздничными днями являются 1-4 января. За каждый день работы в праздничные дни Вы можете требовать предоставления другого дня отдыха. Предоставление дополнительного отпуска в данном случае не происходит.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха (ч. 3 ст. 153 ТК РФ). В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.