Вопрос: Идет ли вредность по 2-му списку у слесаря контрольно-измерительных приборов и автоматики работающего на газотурбинной электростанции? Если да, то могу ли я получить выписку из распоряжения "О закреплении работников на объектах", согласно ст. 62 ТК РФ, если уже не работаю на данном предприятии? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Идет ли вредность по 2-му списку у слесаря контрольно-измерительных приборов и автоматики работающего на газотурбинной электростанции? Если да, то могу ли я получить выписку из распоряжения "О закреплении работников на объектах", согласно ст. 62 ТК РФ, если уже не работаю на данном предприятии?

Являются ли условия труда вредными или опасными, а также степень вредности определяется по результатам специальной оценки труда (СОУТ), проведенной работодателем после 01.01.2014 года или по результатам аттестации рабочих мест (АРМ), проведенной до 01.01.2014 года. Вам необходимо затребовать от работодателя предоставления Вам результатов проведения АРМ или СОУТ за интересующий период Вашей работы.

При этом работодатель, в том числе и бывший, обязан предоставить любой, запрашиваемый Вами документ, связанный с Вашей работой.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 3 Федерального закона 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

Пунктом 4 ст. 27 Федерального закона 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" определено, что в случае, если до дня вступления в силу указанного Федерального закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в части 1 статьи 17 указанного Федерального закона.

В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.