Вопрос: Я работаю помощником машиниста электровоза. У меня учетный период - месяц (суммированный учет), 40-часовая неделя (переработку платили как 40-часовая). Вызывают на работу нас по телефону, дают определенное время отдыхать после поездки, а дальше сидим на телефоне и отлучиться никуда не можем. Я в декабре до нормы не доработал примерно часов 30, но есть у других и переработка. На основании чего мне должны доплатить недоработку? Или мне ничего не должны? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю помощником машиниста электровоза. У меня учетный период - месяц (суммированный учет), 40-часовая неделя (переработку платили как 40-часовая). Вызывают на работу нас по телефону, дают определенное время отдыхать после поездки, а дальше сидим на телефоне и отлучиться никуда не можем. Я в декабре до нормы не доработал примерно часов 30, но есть у других и переработка. На основании чего мне должны доплатить недоработку? Или мне ничего не должны?

Вы вправе использовать время отдыха по своему усмотрению.

С графиком работы работодатель должен Вас ознакомить заранее, в порядке и в сроки, указанные в локальном нормативном акте работодателя.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Согласно ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии со ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.