Вопрос: Выхожу из декрета по достижению ребенком 3-х лет и мне вручают уведомление о сокращении должности. Предлагаются вакансии (я на них не согласна выходить) либо сокращение. При процедуре сокращения какие трудовые обязанности могут быть на меня возложены, а также какой оклад установлен на период двух месяцев с даты вручения уведомления о сокращении? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Выхожу из декрета по достижению ребенком 3-х лет и мне вручают уведомление о сокращении должности. Предлагаются вакансии (я на них не согласна выходить) либо сокращение. При процедуре сокращения какие трудовые обязанности могут быть на меня возложены, а также какой оклад установлен на период двух месяцев с даты вручения уведомления о сокращении?

1. Без Вашего согласия во время процедуры сокращения на Вас не могут быть возложены какие-либо обязанности, не предусмотренные трудовым договором.

2. На период сокращения Вам должна выплачиваться заработная плата, установленная трудовым договором.

Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.