Вопрос: Ушла в декрет и отпуск по уходу за ребёнком с должности социального педагога детского сада. По выходу из отпуска мне сообщили, что должность сокращена и предложили другую должность с другими условиями труда, которые меня не устраивают. Могу ли я отработать 2 месяца в прежней должности? Какие выплаты по сокращению штата мне положены? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Ушла в декрет и отпуск по уходу за ребёнком с должности социального педагога детского сада. По выходу из отпуска мне сообщили, что должность сокращена и предложили другую должность с другими условиями труда, которые меня не устраивают. Могу ли я отработать 2 месяца в прежней должности? Какие выплаты по сокращению штата мне положены?

1. Работодатель не вправе был сокращать Вашу должность в период Вашего нахождения в отпуске по уходу за ребенком. По истечении отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан был предоставить Вам то место работы (должность), которое было у Вас до ухода в такой отпуск. Проводить процедуру сокращения должности, на которой Вы работаете, работодатель вправе только после достижения Вашим ребенком возраста трех лет.

2. При увольнении в связи с сокращением численности или штата организации работодатель обязан выплатить увольняемым работникам выходное пособие в размере их среднего заработка, а также сохранить за ними на период их трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия.

Правовое обоснование:

На основании ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.