Вопрос: В ноябре-декабре 2014 года я работал на строительстве здания на территории машиностроительного завода. Пропуск на объект у меня оформлен от организации "А", то есть получается, что работал я на них, но в этой организации я не трудоустроен и даже никакого договора с ними не подписывал. С нами общался какой-то посредник. Сейчас он отказывается выплачивать деньги за выполненную работу. Возможно ли как-то получить заработанные деньги? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В ноябре-декабре 2014 года я работал на строительстве здания на территории машиностроительного завода. Пропуск на объект у меня оформлен от организации "А", то есть получается, что работал я на них, но в этой организации я не трудоустроен и даже никакого договора с ними не подписывал. С нами общался какой-то посредник. Сейчас он отказывается выплачивать деньги за выполненную работу. Возможно ли как-то получить заработанные деньги?

Фактический допуск к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя свидетельствует о возникновении трудовых отношений. Работодатель обязан был заключить с Вами трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с момента фактического допуска Вас к работе.

Работодатель также обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При наличии доказательств, подтверждающих факт вашей работы у данного работодателя, за защитой своих трудовых прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Как следует из ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст. 21 ТК РФ).

На основании абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных норматив