Вопрос: Я был директором магазина в ООО "А" и написал заявление на увольнение по собственному желанию. На 14 дней отработки я взял оплачиваемый отпуск, после чего мне выплатили зарплату с учётом всех долгов перед компанией и уволили. Через месяц после увольнения я узнал, что у меня долг в компании примерно 35 000 руб. Откуда он взялся - мне никто объяснять не захотел, точную цифру тоже не назвали. Но мне стало известно, что региональным директором была проведена внеплановая инвентаризация на торговой точке, и, скорее всего, эта недостача взялась оттуда, не разбираясь её "повесили" на предыдущее материально ответственное лицо, то есть меня... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я был директором магазина в ООО "А" и написал заявление на увольнение по собственному желанию. На 14 дней отработки я взял оплачиваемый отпуск, после чего мне выплатили зарплату с учётом всех долгов перед компанией и уволили. Через месяц после увольнения я узнал, что у меня долг в компании примерно 35 000 руб. Откуда он взялся - мне никто объяснять не захотел, точную цифру тоже не назвали. Но мне стало известно, что региональным директором была проведена внеплановая инвентаризация на торговой точке, и, скорее всего, эта недостача взялась оттуда, не разбираясь её "повесили" на предыдущее материально ответственное лицо, то есть меня. Куда мне лучше обратиться по этому вопросу и можно ли привлечь к ответственности регионального директора, если её вина в этом есть? Второй вопрос тоже связан с ООО "А", но касается другой девушки. До января она была директором магазина ООО "А", после чего её понизили в должности до продавца за невыполнение планов. С 3.01.15 она находится на больничном но региональный директор (всё тот же кстати) грозит ей увольнением, если она не закроет план до 10.01.15. На каком основании она может уволить человека, который больше не обязан следить за выполнением планов и при этом находится на больничном? Куда можно обратиться по этому вопросу?

1. Для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения работодатель обязан провести проверку в соответствии с ТК РФ. Поскольку Вы уже не состоите с данным работодателем в трудовых отношениях, работодатель не обязан затребовать у Вас письменное объяснение. Для взыскания с Вас ущерба работодатель вправе обратиться в суд.

Если Ваши права нарушены, Вы вправе обратиться в суд.

К материальной ответственности должно быть привлечено лицо, виновное в причинении работодателю материального ущерба, при наличии оснований для привлечения к ответственности. Если Вы подразумеваете привлечение регионального директора к дисциплинарной ответственности, это осуществляется работодателем в рамках трудовых отношений с соблюдением процедуры, установленной ТК РФ.

2. Изменение условий трудового договора допускается только по письменному соглашению сторон. Работодатель не вправе в одностороннем порядке изменить должность работника.

Перечень дисциплинарных взысканий указан в ст. 192 ТК РФ. Такое дисциплинарное взыскание, как "Понижение в должности", ТК РФ не предусмотрено.

Увольнение работника допускается только по основаниям, предусмотренным ТК РФ. В случае увольнения по инициативе работодателя необходимо соблюдать процедуру, установленную ст. 193 ТК РФ. Увольнение работника по инициативе работодателя в период нетрудоспособности работника не допускается.

Если права работника нарушены, он вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

1) Согласно ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

В силу ст. 11 Гражданского кодекса РФ защиту нарушенных или оспоренных гражданских прав осуществляет в соответствии с подведомственностью дел, установленной процессуальным законодательством, суд.

Статьей 248 ТК РФ предусмотрено, что сумма причиненного ущерба взыскивается с виновного работника.

2) Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статьей 192 ТК РФ предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

В силу ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Согласно ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.