Вопрос: 17 февраля 2014 г. работодатель уведомил о предстоящем расторжении трудового договора в связи с ликвидацией предприятия (представительство крупной иностранной компании), в котором прописана дата увольнения 4 марта 2014 г. Разрешение на осуществление деятельности на территории РФ у представительства действительно до 5 марта 2014 г. У меня ребенок 2-х лет. Также предложено подписать соглашение сторон с небольшой компенсацией. С 2011 года наша компания проводить масштабную реорганизацию, создав российское юридическое лицо (с филиалами), которое является полным правопреемником нашего производства, а также имеющее право осуществлять функции... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

17 февраля 2014 г. работодатель уведомил о предстоящем расторжении трудового договора в связи с ликвидацией предприятия (представительство крупной иностранной компании), в котором прописана дата увольнения 4 марта 2014 г. Разрешение на осуществление деятельности на территории РФ у представительства действительно до 5 марта 2014 г. У меня ребенок 2-х лет. Также предложено подписать соглашение сторон с небольшой компенсацией. С 2011 года наша компания проводить масштабную реорганизацию, создав российское юридическое лицо (с филиалами), которое является полным правопреемником нашего производства, а также имеющее право осуществлять функции представительства в том числе. Поэтому необходимость пролонгировать разрешение для представительства отпадает. Явно, как минимум, нарушение сроков уведомления, несмотря на очевидность "ликвидации" представительства 5 марта. Какие права у меня в данном случае имеются?

Вас должны были уведомить об увольнении в связи с ликвидацией организации не менее чем за два месяца.

Работника можно уволить до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении, но только с согласия самого работника и с выплатой всех предусмотренных ТК РФ компенсаций.

Выходное пособие при ликвидации организации выплачивается в размере среднего месячного заработка.

Если в течение двух месяцев после увольнения работник не устроился на другую работу, ему выплачивается еще один средний месячный заработок. Для этого работнику следует обратиться к работодателю с заявлением и предоставить трудовую книжку.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Выплачивается данная сумма по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.