Вопрос: Моя свекровь работает сторожем на недействующей производственной площадке. Весной заключили со сторожами трудовые договоры, т.к. ЗАО признан банкротом. Производственную площадку передали конкурсному управляющему, общаются они через специалиста по мобильному телефону. Договоры забрали и не отдают, зарплату не платят с весны. В декабре отключили электричество. Сторожем невозможно работать. В вагончики, где их рабочее место, нет отопления, помещение нагревается с помощью обогревателя, но так как отключено электричество, выполнять обязанности невозможно. На данный момент, было подано заявление в прокуратуру г. Кимры. Что делать... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Моя свекровь работает сторожем на недействующей производственной площадке. Весной заключили со сторожами трудовые договоры, т.к. ЗАО признан банкротом. Производственную площадку передали конкурсному управляющему, общаются они через специалиста по мобильному телефону. Договоры забрали и не отдают, зарплату не платят с весны. В декабре отключили электричество. Сторожем невозможно работать. В вагончики, где их рабочее место, нет отопления, помещение нагревается с помощью обогревателя, но так как отключено электричество, выполнять обязанности невозможно. На данный момент, было подано заявление в прокуратуру г. Кимры. Что делать в данной ситуации?

Работодатель обязан выплачивать заработную плату в дни, установленные трудовым договором, и обеспечить работнику безопасные условия труда.

Работник вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.