Вопрос: Сотрудник с 01.12.14 г. по 18.12.14 г. находился в очередном оплачиваемом отпуске. С 19.12.14 по 31.12.14 находилась в отпуске без сохранения заработной платы. По выходу из отпусков написала заявление с оплатой проезда (дата выезда 29.11.14, дата прилета 28.12.14). Оплачивается ли проезд сотруднику? В локальном нормативном акте разъяснения отсутствуют (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотрудник с 01.12.14 г. по 18.12.14 г. находился в очередном оплачиваемом отпуске. С 19.12.14 по 31.12.14 находилась в отпуске без сохранения заработной платы. По выходу из отпусков написала заявление с оплатой проезда (дата выезда 29.11.14, дата прилета 28.12.14). Оплачивается ли проезд сотруднику? В локальном нормативном акте разъяснения отсутствуют.

Для точного ответа в Вашем вопросе недостаточно информации относительно того, где работает сотрудник.

Если работнику, работающему в районе Крайнего Севера, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, он направляется к месту отдыха, то работодатель должен возместить ему стоимость проезда, даже если он вернулся в район Крайнего Севера в период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы, так как ТК РФ связывает оплату стоимости проезда с самим фактом предоставления работнику и использования им ежегодного оплачиваемого отпуска и не устанавливает ограничения в части обязательного возвращения работника в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Правовое обоснование:

Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации (ч. 1 ст. 325 ТК РФ).

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами (ч. 8 ст. 325 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.