Вопрос: Я забеременела. Моя начальница узнала. Начала доводить до истерик. Я написала директору заявление о переводе на другую должность ведущего специалиста с сохранением заработной платы. На что он мне предложил должность простого оператора (снижение в должности) и уменьшение зарплаты согласно окладу и должности оператора. Прав ли работодатель? Могу ли я рассчитывать на сохранение заработной платы и должности ведущего специалиста в другом отделе? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я забеременела. Моя начальница узнала. Начала доводить до истерик. Я написала директору заявление о переводе на другую должность ведущего специалиста с сохранением заработной платы. На что он мне предложил должность простого оператора (снижение в должности) и уменьшение зарплаты согласно окладу и должности оператора. Прав ли работодатель? Могу ли я рассчитывать на сохранение заработной платы и должности ведущего специалиста в другом отделе?

Работодатель вправе отказать Вам в переводе в другой отдел. Вы имеете право также отказаться от перевода на должность оператора.

Обязанность перевести беременную женщину на другую работу (в другое подразделение) лежит на работодателе только в том случае, если работа может оказывать на состояние ее здоровья воздействие неблагоприятными производственными факторами, а противопоказания выполнять ее указаны в медицинском заключении. На основании данного заключения, устанавливающего необходимость Вашего перевода на другую работу, и Вашего заявления работодатель обязан предоставить Вам другую работу, на которой данных факторов не будет. Если такой работы нет, то работодатель должен освободить Вас от Вашей работы с выплатой за все время освобождения среднего заработка. В случае отсутствия у Вас соответствующего медицинского заключения работодатель вправе отказать в переводе.

Правовое обоснование:

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем - допускается только с согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ).

Согласно ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.