Вопрос: Работник не работал с 21.09.2007 г. Пришёл увольняться 13.01.2015 г. Как его уволить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник не работал с 21.09.2007 г. Пришёл увольняться 13.01.2015 г. Как его уволить?

Если работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, то Вы обязаны уволить его на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) по истечении двух недель с момента получения заявления либо вправе договориться с ним об увольнении ранее двухнедельного срока.

Кроме того, работодатель вправе предложить работнику расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Если с работником будет достигнуто соглашение об увольнении по данному основанию, то трудовой договор с ним может быть расторгнут на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по соглашению сторон).

В рассматриваемой ситуации работодатель вправе запросить у работника письменные объяснения причин его отсутствия с учетом срока давности на работе в течение последних трех недель, предшествовавших его появлению на работе. В случае, если причины отсутствия работника в течение этого времени не будут уважительными либо работник откажется давать письменные объяснения (работодатель должен составить акт об отказе), работодатель вправе уволить работника за прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.