Вопрос: В какие сроки должен рассчитать работника работодатель если с учетом отработки в 2 недели последний рабочий день был 31.12.14. И что делать, если за последний месяц не хотят выплатить заработную плату. Причем в организации нет официальных отпускных, хотя заявления на отпуск пишутся, официальная зарплата меньше, чем "черная". И можно ли как-то заявить о "черной" зарплате, если все работники в курсе и работают по несколько лет? Насколько мне известно, месяц дан на такое заявление (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В какие сроки должен рассчитать работника работодатель если с учетом отработки в 2 недели последний рабочий день был 31.12.14. И что делать, если за последний месяц не хотят выплатить заработную плату. Причем в организации нет официальных отпускных, хотя заявления на отпуск пишутся, официальная зарплата меньше, чем "черная". И можно ли как-то заявить о "черной" зарплате, если все работники в курсе и работают по несколько лет? Насколько мне известно, месяц дан на такое заявление.

Работодатель обязан был выплатить Вам все причитающиеся суммы в последний день работы, т.е. 31.12.2014 г.

Работодатель обязан выплачивать работникам при предоставлении отпуска отпускные в размере среднего заработка.

Для восстановления своих прав, в том числе на получение "черной" зарплаты, Вам необходимо обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо в суд. Поскольку реальные условия оплаты труда не соответствовали условиям Вашего трудового договора, указанные Вами факты подлежат доказыванию.

Правовое обоснование:

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) являются одними из обязательных условий, которые должны быть включены в трудовой договор.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.