Вопрос: Муж работает в автосервисе уже почти три года. Всегда платили оклад плюс %, с оклада перечислялись алименты и вот за ноябрь и декабрь начальство ввело новую графу - долг за работником. За ноябрь он в минусе был, за декабрь в нуле. Начальство говорит, что не отработан оклад, хотя на рабочем месте с 8 до 17 всю неделю работники. Никаких приказов ничего не подписывал. Как быть? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Муж работает в автосервисе уже почти три года. Всегда платили оклад плюс %, с оклада перечислялись алименты и вот за ноябрь и декабрь начальство ввело новую графу - долг за работником. За ноябрь он в минусе был, за декабрь в нуле. Начальство говорит, что не отработан оклад, хотя на рабочем месте с 8 до 17 всю неделю работники. Никаких приказов ничего не подписывал. Как быть?

К сожалению, на основании информации, содержащейся в Вашем вопросе, сложно установить, почему Ваш муж не получил заработную плату за ноябрь и декабрь. Если у него были какие-то удержания, то их размер и основания должны быть указаны в расчетных листках за эти месяцы.

Чтобы решить вашу проблему, нужно изучить все документы работодателя, регулирующие заработную плату Вашего мужа и ее начисление.

Помимо расчетных листков, Работник может запросить у работодателя копии иных документов, определяющих составные части заработной платы (копии Положения об оплате труда, Положения о премиальном вознаграждении, если таковое имеется, иные документы, устанавливающие выплаты работникам, копии трудового договора и дополнительных соглашений к нему, копию табеля учета рабочего времени за ноябрь-декабрь, копии документов об удержании из заработной платы, если таковые имеются и другие) либо он вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (например, копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, справки о заработной плате и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.