Вопрос: Российская компания имеет структурное подразделение - филиал в Туркменистане. Штат филиала укомплектован из местного населения (в основном рабочие) и граждан РФ (в основном управляющий персонал), проживающих на постоянной основе в Туркменистане. Филиал зарегистрирован в Туркменистане. Граждане РФ, работающие в филиале, являются резидентами Туркменистана (проживают более одного года на территории Туркменистана). Трудовой договор директора филиала в Туркменистане заключен от имени генерального директора российской головной компании с одной стороны и гражданином РФ (директором филиала) с другой стороны. Можно ли устанавливать... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Российская компания имеет структурное подразделение - филиал в Туркменистане. Штат филиала укомплектован из местного населения (в основном рабочие) и граждан РФ (в основном управляющий персонал), проживающих на постоянной основе в Туркменистане. Филиал зарегистрирован в Туркменистане. Граждане РФ, работающие в филиале, являются резидентами Туркменистана (проживают более одного года на территории Туркменистана). Трудовой договор директора филиала в Туркменистане заключен от имени генерального директора российской головной компании с одной стороны и гражданином РФ (директором филиала) с другой стороны. Можно ли устанавливать (в штатном расписании, трудовом договоре) и выплачивать заработную плату в туркменских манатах, в долларах США, либо в других условных единицах: 1. Гражданам РФ, работающим в филиале; 2. Гражданам Туркменистана, работающим в филиале?

Вы вправе устанавливать работникам заработную плату в трудовом договоре в любой валюте, однако выплачивать ее необходимо только в рублях.

Работникам (в том числе иностранные), осуществляющим трудовую деятельность в российских организациях, заработную плату работодатель вправе установить в любой валюте, но выплачивать ее он обязан только в рублях.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами или международным договором Российской Федерации (ч. 5 ст. 11 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.