Вопрос: Я работаю торговым представителем. Оформлена на полставки с заработной платой официальной 4000 тыс. руб., в реальности же я получаю 22-25 тыс. руб. В данный момент в нашей организации идёт сокращение штата. И мне, как беременной, предложили добровольно-принудительно уйти досрочно в декрет с сохранением официальной зарплаты. Я справляюсь со своими обязанностями и физически могу выполнять свою работу. Я хочу доработать до реального декретного отпуска (4,5 месяца). Как сохранить рабочее место со своей реальной зарплатой, а не с официальной в 4000 тыс. руб.? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю торговым представителем. Оформлена на полставки с заработной платой официальной 4000 тыс. руб., в реальности же я получаю 22-25 тыс. руб. В данный момент в нашей организации идёт сокращение штата. И мне, как беременной, предложили добровольно-принудительно уйти досрочно в декрет с сохранением официальной зарплаты. Я справляюсь со своими обязанностями и физически могу выполнять свою работу. Я хочу доработать до реального декретного отпуска (4,5 месяца). Как сохранить рабочее место со своей реальной зарплатой, а не с официальной в 4000 тыс. руб.?

Вы вправе продолжать работать до ухода в отпуск по беременности и родам, но можете рассчитывать только на получение заработной платы, предусмотренной трудовым договором.

Необходимо также отметить, что работодатель несет ответственность за нарушение условий трудового договора, т.е. условий, непосредственно установленных в трудовом договоре либо в локальном нормативном акте работодателя или коллективном договоре (в трудовом договоре может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору. Работник должен быть ознакомлен с содержанием локальных нормативных актов и коллективным договором под роспись.

Возможность определения (закрепления) условий оплаты труда в устной форме, в частности, при заключении трудового договора, трудовым законодательством не предусмотрена.

Если у Вас есть доказательства, подтверждающие получение Вами той части заработной платы, которая не указана в трудовом договоре, то за защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо в суд. Поскольку реальные условия оплаты труда не соответствовали условиям Вашего трудового договора, указанные Вами факты подлежат доказыванию в суде.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) являются одними из обязательных условий, которые должны быть включены в трудовой договор.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.