Вопрос: Работаю в распределительном центре. Официально устроен, претензий и нареканий не было. Работодатель вынуждает написать заявление на увольнение по собственному желанию. Сразу предупредили, что сокращать не будут, кто за неделю не уволится сам, начальство найдёт причину для увольнения. Последнее время выгоняли в отпуска против воли, не давали работать полный рабочий день или вообще отправляли домой. У людей дети, кредиты. Имеет ли право работодатель на такие действия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в распределительном центре. Официально устроен, претензий и нареканий не было. Работодатель вынуждает написать заявление на увольнение по собственному желанию. Сразу предупредили, что сокращать не будут, кто за неделю не уволится сам, начальство найдёт причину для увольнения. Последнее время выгоняли в отпуска против воли, не давали работать полный рабочий день или вообще отправляли домой. У людей дети, кредиты. Имеет ли право работодатель на такие действия?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель не вправе принуждать работников к увольнению по собственному желанию. Работодатель не вправе отправлять работников в ежегодный основной оплачиваемый отпуск по своему усмотрению, а также без учета графика отпусков. За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

В соответствии с ч. 2 ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.