Вопрос: Работал в компании. Обвинили в краже денежных средств общей суммой 92 000 руб. Доказательств каких-либо предоставлено не было, мягко говоря, попросили написать заявление на увольнение, после чего из зарплаты было удержано 25 000 руб. разом. Хотя за месяц моя зарплата составила 43 000 руб., а также не было выплачено за последний месяц работы. Есть ли какое-либо основание у работодателя на такие действия? Никаких бумаг о согласии на удержания я не подписывал (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работал в компании. Обвинили в краже денежных средств общей суммой 92 000 руб. Доказательств каких-либо предоставлено не было, мягко говоря, попросили написать заявление на увольнение, после чего из зарплаты было удержано 25 000 руб. разом. Хотя за месяц моя зарплата составила 43 000 руб., а также не было выплачено за последний месяц работы. Есть ли какое-либо основание у работодателя на такие действия? Никаких бумаг о согласии на удержания я не подписывал.

Работодатель не вправе был удерживать из Вашей заработной платы сумму ущерба без Вашего согласия, так как исходя и Вашего вопроса работодателем не установлена Ваша вина в хищении денежных средств, не проведена проверка их исчезновения, не истребована письменное объяснение у работника, сумма ущерба превышает средний месячный заработок работника. Нарушения работодателем порядка привлечения работника к материальной ответственности могут быть обжалованы работником в суде.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Работник может быть привлечен к материальной ответственности, если будет работодателем будет установлено вина и противоправность в действиях работника (ст. 233 ТК РФ).

В силу ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном ТК РФ.

Статьей 248 ТК РФ предусмотрено, что взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Согласно ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.