Вход
- Главная
- Вопрос: В трудовой книжке работника ошибка в нумерации записей в разделе "Сведения о работе", после записи за N 10 внесены записи за N 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20. Как теперь нумеровать записи в трудовой книжке и внести изменения: признавать записи за N 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20 недействительными и делать правильные, или можно внести запись "Записи за N 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20 считать соответственно записями за N 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18"? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: В трудовой книжке работника ошибка в нумерации записей в разделе "Сведения о работе", после записи за N 10 внесены записи за N 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20. Как теперь нумеровать записи в трудовой книжке и внести изменения: признавать записи за N 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20 недействительными и делать правильные, или можно внести запись "Записи за N 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20 считать соответственно записями за N 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18"? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
В трудовой книжке работника ошибка в нумерации записей в разделе "Сведения о работе", после записи за N 10 внесены записи за N 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20. Как теперь нумеровать записи в трудовой книжке и внести изменения: признавать записи за N 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20 недействительными и делать правильные, или можно внести запись "Записи за N 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20 считать соответственно записями за N 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18"?
Изменение записей в трудовой книжке производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.
Правовое обоснование:
В соответствии с п. 27 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.
Согласно п. 30 указанного Постановления в разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается. Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей. В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.