Вопрос: Наше предприятие птицеводческое, выращивание индеек. При проведении специальной оценки условий труда работников ветеринарной службы аттестующая организация не учитывала биологический фактор на рабочих места ветврачей и ветсанитаров, ссылаясь на порядок проведения СОУТ, где указано, что биологический фактор учитывается при наличии лицензии у ветслужбы. Но наша ветслужба не оказывает услуги населению и сторонним организациям, а работники выполняют обязанности в рамках должностных инструкций. Как нам добиться учета биологического фактора при СОУТ нашим работникам? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Наше предприятие птицеводческое, выращивание индеек. При проведении специальной оценки условий труда работников ветеринарной службы аттестующая организация не учитывала биологический фактор на рабочих места ветврачей и ветсанитаров, ссылаясь на порядок проведения СОУТ, где указано, что биологический фактор учитывается при наличии лицензии у ветслужбы. Но наша ветслужба не оказывает услуги населению и сторонним организациям, а работники выполняют обязанности в рамках должностных инструкций. Как нам добиться учета биологического фактора при СОУТ нашим работникам?

Биологические факторы идентифицируются, как вредные и опасные на рабочих местах, на которых осуществляется деятельность в соответствии с санитарно-эпидемиологическими правилами, указанными в правовом обосновании.

При несогласии с результатами специальной оценки условий труда, работники вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно Приложение N 2 к приказу Минтруда России от 24 января 2014 г. N 33н "Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению" биологические факторы идентифицируются как вредные и (или) опасные факторы только на рабочих местах, на которых осуществляется деятельность в соответствии с санитарно-эпидемиологическими правилами СН 1.3.1285-03 "Безопасность работы с микроорганизмами I и II групп патогенности (опасности)", введенными в действие постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 15 апреля 2003 г. N 42 (зарегистрировано Минюстом России 15 мая 2003 г. N 4545), с изменениями, внесенными постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 12 мая 2010 г. N 55 "Об утверждении СП 1.3.2628-10" (зарегистрировано Минюстом России 6 июля 2010 г. N 17704) и СП 1.3.2322-08 "Безопасность работы с микроорганизмами III-IV групп патогенности (опасности) и возбудителями паразитарных болезней", утвержденные постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28 января 2008 г. N 4 (зарегистрированы Минюстом России 21 февраля 2008 г. N 11197), с изменениями, внесенными постановлениями Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 2 июня 2009 г. N 42 "Об утверждении санитарно-эпидемиологических правил СП 1.3.2518-09" (зарегистрировано Минюстом России 8 июля 2009 г. N 14280) и от 29 июня 2011 г. N 86 "Об утверждении санитарно-эпидемиологических правил СП 1.3.2885-11 "Дополнения и изменения N 2 к СП 1.3.2322-08 "Безопасность работы с микроорганизмами III-IV групп патогенности (опасности) и возбудителями паразитарных болезней" (зарегистрировано Минюстом России 12 июля 2011 г. N 21317).

Согласно ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" работник вправе:

1) присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте;

2) обращаться к работодателю, его представителю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, эксперту организации, проводящей специальную оценку условий труда (далее также - эксперт), за получением разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;

3) обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте в соответствии со ст. 26 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ.

Работник обязан ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда (ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ).

В соответствии со ст. 26 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ разногласия по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалобы работодателя на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда, рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в судебном порядке (ч. 1).

Работодатель, работник, выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда в судебном порядке (ч. 2).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.