Вопрос: Прошу Вас помочь в установлении оптимальных сроков выплаты заработной платы в организации с учетом требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ, а именно: какие даты (числа месяца) выплаты заработной платы лучше всего установить, чтобы соблюсти требования законодательства и, в то же время, учесть возможности работников кадровой службы и бухгалтерии для обработки документов по начислению заработной платы. Региональные инспекторы по труду, например, говорят о том, что установление дат 15 (окончательный расчет за предыдущий месяц) и 30 (аванс за текущий месяц) недопустимы, тогда как требования ТК РФ о выплате заработной платы каждые полмесяца соблюдены (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Прошу Вас помочь в установлении оптимальных сроков выплаты заработной платы в организации с учетом требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ, а именно: какие даты (числа месяца) выплаты заработной платы лучше всего установить, чтобы соблюсти требования законодательства и, в то же время, учесть возможности работников кадровой службы и бухгалтерии для обработки документов по начислению заработной платы. Региональные инспекторы по труду, например, говорят о том, что установление дат 15 (окончательный расчет за предыдущий месяц) и 30 (аванс за текущий месяц) недопустимы, тогда как требования ТК РФ о выплате заработной платы каждые полмесяца соблюдены.

Работодатели, как правило, устанавливают один из двух способов выплаты заработной платы: авансовый или расчетный. Способы выплаты заработной платы и сроки устанавливаются в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, в ином локальном нормативном акте работодателя или трудовом договоре.

При авансовом методе аванс устанавливается в фиксированной сумме и не зависит от количества отработанных дней. Поэтому все работники, включая сотрудников, не полностью отработавших указанный период, получают аванс в той же сумме, что и обычно. При расчетном методе заработная плата зависит от количества фактически отработанных дней за каждую половину месяца.

Работодатель вправе установить любые сроки выплаты заработной платы, если выполняется целесообразно прописывать в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре (если он имеется) и трудовых договорах специальный порядок выплаты заработной платы сотрудникам, вновь принятым на работу в первой половине текущего месяца, требование ТК РФ о выплате заработной платы каждые полмесяца.

При этом целесообразно прописывать в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре и/или трудовых договорах специальный порядок выплаты заработной платы сотрудникам, вновь принятым на работу в первой половине текущего месяца.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.