Вопрос: Работодатель задерживает выплату за отработанные выходные дни на срок более месяца. До момента расчета оплаты за выходные дни находился в оплачиваемом отпуске. После окончания отпуска написал заявление на предоставление отработанных оплачиваемых дней, так как работодатель не смог предложить работу по основной профессии (ограничение работы по основной специальности по установлению Бюро медико-социальной экспертизы из-за производственной травмы). Вопрос состоит в том: имею ли я право на предоставление оплачиваемых по среднему дней на весь период ожидания выплат за отработанные выходные дни? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель задерживает выплату за отработанные выходные дни на срок более месяца. До момента расчета оплаты за выходные дни находился в оплачиваемом отпуске. После окончания отпуска написал заявление на предоставление отработанных оплачиваемых дней, так как работодатель не смог предложить работу по основной профессии (ограничение работы по основной специальности по установлению Бюро медико-социальной экспертизы из-за производственной травмы). Вопрос состоит в том: имею ли я право на предоставление оплачиваемых по среднему дней на весь период ожидания выплат за отработанные выходные дни?

Нет, не имеете. Выплата среднего заработка на период ожидания погашения задолженности по заработной плате за отработанное время законом не предусмотрена.

Вместе с тем, в связи с задержкой причитающихся Вам выплат работодатель обязан погасить задолженность с уплатой процентов за каждый день просрочки.

Правовое обоснование:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника (ч. 1 ст. 184 ТК РФ).

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья (ч. 1 ст. 73 ТК РФ).

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 2 ст. 73 ТК РФ).

Согласно ч. 3 ст. 73 ТК РФ если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.