Вопрос: Работник работает у нас по внешнему совмещению на 0,5 ставки. В конце декабря он уволился с основного места работы по соглашению сторон. Сейчас он просит, чтобы работа в нашей организации стала для него основной работой, но также на 0,5 ставки. Возможно ли это? Как лучше оформить это документально? И не должны ли мы будем, в случае если того потребует работник, перевести его на полную ставку? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник работает у нас по внешнему совмещению на 0,5 ставки. В конце декабря он уволился с основного места работы по соглашению сторон. Сейчас он просит, чтобы работа в нашей организации стала для него основной работой, но также на 0,5 ставки. Возможно ли это? Как лучше оформить это документально? И не должны ли мы будем, в случае если того потребует работник, перевести его на полную ставку?

Да, возможно. Вам следует исключить из трудового договора условие о том, что работа осуществляется по совместительству и внести условие об установлении режима неполного рабочего времени на 0,5 ставки. Оформить данные изменения можно путём заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

В случае если по условиям трудового договора работнику будет установлен режим неполного рабочего времени, отменять данный режим по требованию работника работодатель не обязан.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.