Вопрос: Возможно ли по соглашению между работником и работодателем прекратить временный перевод и приступить к работе по прежней должности? Временный перевод осуществлен на период отпуска по уходу за ребенком другого основного работника. Или для прекращения временного перевода требуется прервать отпуск по уходу за ребенком досрочно, а затем приступить к работе по прежней должности? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Возможно ли по соглашению между работником и работодателем прекратить временный перевод и приступить к работе по прежней должности? Временный перевод осуществлен на период отпуска по уходу за ребенком другого основного работника. Или для прекращения временного перевода требуется прервать отпуск по уходу за ребенком досрочно, а затем приступить к работе по прежней должности?

Да, возможно. Для прекращения временного перевода достаточно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Правовое обоснование:

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.