Вопрос: На предприятии работаю с 25.06.2014 г. В декабре взяла накопленный отпуск - 18 дней, с 14 по 31 декабря. Мне в декрет с 10 февраля 2015 г. 12 января 2015 г. пришла узнать есть ли отпуск перед декретом. Сказали нет, все отпуска отгуляла. Правда ли это? А как же дни, которые накопятся в листе нетрудоспособности? Правомерен ли отказ работодателя в отпуске перед декретом? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На предприятии работаю с 25.06.2014 г. В декабре взяла накопленный отпуск - 18 дней, с 14 по 31 декабря. Мне в декрет с 10 февраля 2015 г. 12 января 2015 г. пришла узнать есть ли отпуск перед декретом. Сказали нет, все отпуска отгуляла. Правда ли это? А как же дни, которые накопятся в листе нетрудоспособности? Правомерен ли отказ работодателя в отпуске перед декретом?

Отказ работодателя неправомерен.

За первый рабочих год Вам положен отпуск продолжительность 28 календарных дней.

Перед отпуском по беременности и родам Вы вправе воспользоваться отпуском за текущий рабочих год, независимо от стажа работы у данного работодателя.

В связи с этим, работодатель по Вашему заявлению обязан предоставить Вам отпуск продолжительностью 10 календарных дней непосредственно перед отпуском по беременности и родам.

Правовое обоснование:

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ).

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ч. 1 ст. 260 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.