Вопрос: В декабре находилась на больничном 12 рабочих дней. Отработано 11. В нашей организации премия сдельная, зависит от продаж. За декабрь, именно за 11 рабочих дней, моя премия составила 20 338,96 руб. Наша бухгалтерия, мотивируя тем, что за время моего больничного мои клиенты осуществляли покупки (хотя все продажи по моим клиентам были отписаны на другого менеджера, который во время больничного работал с моими клиентами, т.е. бухгалтерия посчитала что 20 338,96 руб. это премия за 23 рабочих дня), еще поделили мою премию 2, и выплатили 10 169,48 руб. На мои аргументы, что моя премия посчитана только за 11 дней, мне ответили, что правила одни... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В декабре находилась на больничном 12 рабочих дней. Отработано 11. В нашей организации премия сдельная, зависит от продаж. За декабрь, именно за 11 рабочих дней, моя премия составила 20 338,96 руб. Наша бухгалтерия, мотивируя тем, что за время моего больничного мои клиенты осуществляли покупки (хотя все продажи по моим клиентам были отписаны на другого менеджера, который во время больничного работал с моими клиентами, т.е. бухгалтерия посчитала что 20 338,96 руб. это премия за 23 рабочих дня), еще поделили мою премию 2, и выплатили 10 169,48 руб. На мои аргументы, что моя премия посчитана только за 11 дней, мне ответили, что правила одни для всех и никто индивидуально ко мне подходить не будет. Как мне вести себя в данной ситуации? Т.к. подобные вещи повторяются из месяца в месяц со всеми сотрудниками организации, только из-за того, что бухгалтерия не считает нужным проверять наши продажи именно за фактически отработанное время и никакого индивидуального подхода, как мне объяснили, ко мне не будет.

Вопросы оплаты труда, в том числе условия премирования работников, определяются трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя. Поэтому в данной ситуации без ознакомления с содержанием указанных выше документов невозможно однозначно ответить на вопрос о правомерности действий работодателя по начислению премии.

Если Вы считаете, что Ваши трудовые права нарушены, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.