Вопрос: Я работаю в ЖЭКе в должности мусоропроводчика. Относятся ли условия работы в данной должности к вредным условиям, наносящим вред здоровью и какие положены льготы и компенсации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в ЖЭКе в должности мусоропроводчика. Относятся ли условия работы в данной должности к вредным условиям, наносящим вред здоровью и какие положены льготы и компенсации?

Идентификация вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника осуществляется в процессе специальной оценки условий труда (ранее вредные и (или) опасные факторы выявлялись по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда).

Таким образом, относятся ли условия труда на Вашем рабочем месте к вредным условиям, и, соответственно, полагаются ли Вам в связи с этим гарантии и компенсации, устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочего места по условиям труда).

Обращаем внимание на то, что условия труда на рабочем месте должны быть указаны в трудовом договоре.

С результатами проведенной специальной оценки условий труда на Вашем рабочем месте работодатель обязан ознакомить Вас в письменной форме.

Правовое обоснование:

Как следует из ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия труда на рабочем месте являются обязательными условиями для включения в трудовой договор.

Согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 3 Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ) специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

Работодатель обязан ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте (п. 4 ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.