Вопрос: Я обращалась за помощью в Роструд по поводу изменения условий труда, а именно уменьшения нагрузки (работаю учителем). Ответ получен. Из него следует, что нарушением со стороны работодателя является несвоевременное уведомление об этом работника, то есть меня. При этом работодатель сослался на объективную причину - уменьшение классов-комплектов, но при этом нагрузка административному работнику выделена была, что является нарушением Постановления правительства РО N 289 от 24 апреля 2014 г., в частности пункта 6.7, в котором говорится, что нагрузка в первую очередь распределяется между учителями, для которых это место работы является... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я обращалась за помощью в Роструд по поводу изменения условий труда, а именно уменьшения нагрузки (работаю учителем). Ответ получен. Из него следует, что нарушением со стороны работодателя является несвоевременное уведомление об этом работника, то есть меня. При этом работодатель сослался на объективную причину - уменьшение классов-комплектов, но при этом нагрузка административному работнику выделена была, что является нарушением Постановления правительства РО N 289 от 24 апреля 2014 г., в частности пункта 6.7, в котором говорится, что нагрузка в первую очередь распределяется между учителями, для которых это место работы является основным, и только затем может выделяться совместителям и работникам администрации. На момент проверки я находилась "на больничном" (и все еще нахожусь) и не могла лично сообщить об этом. Теперь срок обращения истек. Подскажите, пожалуйста, нужно делать новое обращение, или этот вопрос нужно адресовать другому ведомству?

Если Вы считаете, что нагрузка между работниками была распределена неправомерно Вы вправе повторно обратиться в инспекцию труда, в том числе через данный ресурс.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 74 ТК РФ, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднемесячного заработка.

В соответствии с п. 5 Приложения к Приказу Минобрнауки РФ от 24.12.2010 N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" учителям, а также преподавателям образовательных учреждений, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования педагогической направленности (за исключением преподавателей таких образовательных учреждений, которым установлена норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы 720 часов в год), у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с учебной нагрузкой, установленной на начало учебного года, до конца учебного года, а также в каникулярное время, не совпадающее с ежегодным основным удлиненным оплачиваемым отпуском, выплачивается:

заработная плата за фактически оставшееся количество часов преподавательской работы, если оно превышает норму часов преподавательской работы в неделю, установленную за ставку заработной платы;

заработная плата в размере месячной ставки, если объем учебной нагрузки до ее уменьшения соответствовал норме часов преподавательской работы в неделю, установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой педагогической работой;

заработная плата, установленная до уменьшения учебной нагрузки, если она была установлена ниже нормы часов преподавательской работы в неделю, установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.

Об уменьшении учебной нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой указанные педагогические работники должны быть поставлены в известность не позднее чем за два месяца.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.