Вопрос: Работаю по графику 2/2. График плавающий, так что переработки неизбежны. По договору сверхурочная работа оплачивается так: норма - 180 часов, я отработал 190. Мне оплачивают 190 часов, и 10 часов второй раз выплачивают в декабре, поскольку сверхурочная работа оплачивается в двойном размере. В некоторые месяца, получается, что я не вырабатываю норму часов по производственному календарю. И в декабре оплата сверхурочных получается по формуле "переработки-недоработки". Оплата почасовая. Ответа на это не нашел. Хочу узнать, правильно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю по графику 2/2. График плавающий, так что переработки неизбежны. По договору сверхурочная работа оплачивается так: норма - 180 часов, я отработал 190. Мне оплачивают 190 часов, и 10 часов второй раз выплачивают в декабре, поскольку сверхурочная работа оплачивается в двойном размере. В некоторые месяца, получается, что я не вырабатываю норму часов по производственному календарю. И в декабре оплата сверхурочных получается по формуле "переработки-недоработки". Оплата почасовая. Ответа на это не нашел. Хочу узнать, правильно ли это?

Если работодателем введен в организации суммированный учет рабочего времени, то работодатель вправе оплачивать сверхурочную работу после подведения итогов по учётному периоду. В ином случае такой порядок оплаты неправомерен.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Статья 99 ТК РФ устанавливает, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.