Вопрос: При приеме на работу диспетчером в трудовом договоре и правилах трудового распорядка прописан суммированный учет рабочего времени, работала по графику сменами по 24 ч. С 01.01.14 меня перевели старшим диспетчером с моего согласия, составили дополнительное соглашение в котором поменяли пункты оклад и должность, пункт с суммированным учетом не меняли. Сейчас работаю по 8 час. с выходными - субботой и воскресением. Сменами по 24 ч буду работать только на период отпусков диспетчеров. В январе отработала 17 дней, зарплату насчитали с учетом среднегодовой нормы рабочего времени. Получилось, что я отработала меньше нормы. Правильно ли мне... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При приеме на работу диспетчером в трудовом договоре и правилах трудового распорядка прописан суммированный учет рабочего времени, работала по графику сменами по 24 ч. С 01.01.14 меня перевели старшим диспетчером с моего согласия, составили дополнительное соглашение в котором поменяли пункты, оклад и должность, пункт с суммированным учетом не меняли. Сейчас работаю по 8 час. с выходными - субботой и воскресением. Сменами по 24 ч буду работать только на период отпусков диспетчеров. В январе отработала 17 дней, зарплату насчитали с учетом среднегодовой нормы рабочего времени. Получилось, что я отработала меньше нормы. Правильно ли мне насчитали зарплату? Или при переводе на должность старшего диспетчера обязаны были указать, что у меня не суммированный учет, а оклад?

Режим рабочего времени должен устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Обязанность менять порядок учета при переводе на другую должность трудовым законодательством не предусмотрена. Оплата труда осуществляется за фактически отработанное время, а не по норме часов. Наличие нерабочих праздничных дней не является основанием для уменьшения заработной платы, если Вы получаете оклад. Норма часов при суммированном учете применяется для того, чтобы по итогам учетного периода определить наличие переработок.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

Статья 100 ТК РФ устанавливает, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели, время начала и окончания работы, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии с требованиями ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени работника является обязательным для включения в трудовой договор условием, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя.

Согласно ст. 112 ТК РФ наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.